Avezzano. Trasformare la transizione tecnologica e digitale in una leva concreta per attrarre e trattenere i giovani talenti sul territorio abruzzese. Questo l’obiettivo al centro dell’incontro “Talent-Talk. Il capitale umano di domani”, che si è svolto nella suggestiva cornice del Castello Orsini di Avezzano.
L’evento è stato organizzato da Confindustria L’Aquila Abruzzo Interno, dall’IIS “Ettore Majorana” e dall’ITS Academy Meccanica, Meccatronica e Informatica Abruzzo, confermando la volontà di creare una sinergia stabile tra mondo scolastico, alta formazione tecnica, istituzioni e tessuto produttivo.
Al centro del dibattito ci sono stati i percorsi post-diploma offerti dall’ITS Academy, considerati il vero anello di congiunzione tra i banchi di scuola e le esigenze delle aziende. Ad aprire i lavori sono stati i saluti istituzionali dell’amministrazione comunale di Avezzano. Il presidente del Consiglio comunale, Domenico Di Berardino, ha illustrato il progetto “Campus Lab”, definendolo una pietra miliare per la realizzazione di un polo unico in Abruzzo dotato di un nuovo edificio per la formazione e di una foresteria. Sulla stessa linea si è mossa l’assessore alle Politiche scolastiche, Natalia D’Abruzzo, che ha ribadito come formarsi negli ITS significhi dare valore aggiunto e competenze strategiche al territorio.
Il direttore dell’ITS Academy, Antonio Maffei, ha fornito dati incoraggianti per il futuro dei giovani, ricordando che il 90 per cento dei diplomati trova occupazione e che ben il 70 per cento viene contrattualizzato ancor prima della fine del corso, presentando inoltre le iscrizioni aperte per il prossimo biennio 2026-2027. La dirigente scolastica dell’IIS “Ettore Majorana”, Valentina Cannizzaro, ha sottolineato la forte fiducia riposta in questo percorso di specializzazione, fondamentale per valorizzare le eccellenze locali.
Dal mondo industriale è emersa una richiesta unanime: le aziende cercano con urgenza figure tecniche specializzate, spesso difficili da reperire sul mercato. Marco Fracassi, delegato di Confindustria L’Aquila – Abruzzo Interno per l’ITS e i rapporti scuola-impresa, ha ricordato che l’Italia è la seconda manifattura d’Europa e che l’Abruzzo vanta eccellenze in settori chiave come aerospazio, farmaceutico, microelettronica, agroalimentare e automotive. Gli ha fatto eco Roberto Monfredini, presidente del Comitato Piccola Industria della Provincia dell’Aquila, evidenziando che oltre il 90% delle aziende italiane sono piccole realtà che necessitano di personale qualificato. I percorsi ITS rilasciano una qualifica di 5° livello EQF riconosciuta anche dalle Università con crediti formativi.
Diverse le testimonianze dirette delle grandi aziende del territorio. Matteo Perfetti, per Coca-Cola HBC Italia, ha sottolineato il valore della collaborazione per colmare la carenza di elettricisti, manutentori ed esperti in sicurezza e ambiente nello stabilimento di Oricola. A seguire, Maria Grazia Colotti, di L-Foundry, ha evidenziato il vantaggio di inserire in organico personale già formato grazie ai percorsi ITS, mentre Daniele Chiaravalle, di Dompé, ha raccontato la propria esperienza di rientro in Abruzzo, presentando il progetto “Industria del talento” pensato per avvicinare i giovani al settore farmaceutico e biotecnologico. Hanno arricchito il quadro gli interventi di Aurora Meloni, del dipartimento HR di Elco, e di Luigi Silvestri, direttore generale di Silver Service e Sts, che hanno incoraggiato i ragazzi a vivere l’ITS come una palestra di crescita professionale, fatta di curiosità, passione e impegno.
A chiudere la mattinata sono state le testimonianze dirette dei giovani ex studenti diplomati ITS, che hanno raccontato il proprio percorso di successo dall’aula all’assunzione in azienda. Le loro storie hanno dimostrato concretamente come una formazione tecnica mirata e dialogante con il tessuto produttivo possa offrire reali opportunità ai giovani e, allo stesso tempo, fornire alle imprese le competenze indispensabili per vincere le sfide del futuro.
