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Mercato del lavoro: il trend è positivo grazie ai contratti a termine

Redazione Abruzzo di Redazione Abruzzo
27 Novembre 2021
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I trend di crescita tornano a interessare il mercato del lavoro italiano, pesantemente impattato dall’emergenza pandemica. I dati pubblicati dall’istituto nazionale di statistica mostrano che negli ultimi mesi il tasso di occupazione su base annua è in salita, mentre scende quello relativo alla disoccupazione. L’Istat rivela anche che sono i contratti a tempo determinato a spingere maggiormente la ripresa dell’occupazione.

L’aumento dell’occupazione è principalmente imputabile alla crescita del lavoro dipendente, che rimane di poco inferiore ai numeri registrati nel 2019, prima che la pandemia di coronavirus facesse sentire i suoi effetti sull’economia e sui trend occupazionali del mondo intero.

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La ripartenza può rappresentare un’opportunità da cogliere sia da parte di chi cerca sia da parte di chi offre lavoro. A questo proposito, i professionisti intenzionati a intraprendere una nuova esperienza lavorativa e le aziende desiderose di attrarre nuovi talenti possono trovare un valido supporto nei servizi offerti da Jobtech.

L’agenzia per il lavoro digitale si avvale di recruiter specializzati e di strumenti tecnologici di nuova generazione che consentono di velocizzare e ottimizzare i processi di ricerca e selezione del personale. Inoltre, dispone di portali verticali focalizzati su specifici settori (Ho.Re.Ca., logistica, grande distribuzione, retail, assistenza clienti) che rappresentano un vero e proprio punto di incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro.

Chi è alla ricerca di un impiego può trovare un database aggiornato con tantissimi annunci di lavoro, suddivisi per categoria e area geografica. I datori di lavoro possono invece contare sul supporto di selezionatori esperti e competenti, in grado di valutare le hard e le soft skill richieste per ricoprire una determinata posizione vacante.

Il processo di screening e sourcing dei candidati si svolge con l’ausilio di tool innovativi che consentono di identificare in maniera rapida e dettagliata i profili in target con le esigenze del cliente. Lo screening dei curricula e altre attività routinarie sono completamente automatizzate. Ciò permette ai recruiter di avere più tempo a disposizione da dedicare ai colloqui one-to-one con i candidati, tutti rigorosamente da remoto.

Al termine delle interviste viene stilata una breve lista contenente i profili più adatti da presentare al cliente, al quale viene fornito anche un estratto del video colloquio svolto dai selezionatori.

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