L’Aquila. Si è svolto due giorni fa il primo incontro dedicato ai Referenti della Formazione della ASL 1 Avezzano-Sulmona-L’Aquila, un appuntamento che segna l’avvio concreto di una rete aziendale strategica per rafforzare il raccordo tra il Servizio Formazione, Ricerca e Progetti e le diverse articolazioni organizzative dell’Azienda sanitaria.
L’incontro, tenutosi nella sede della Direzione Generale, all’Aquila, è stato aperto dai saluti di Dino Piccari, direttore amministrativo della ASL 1, che ha rivolto un ringraziamento ai partecipanti, sottolineando l’importanza della formazione quale leva fondamentale per la crescita dell’organizzazione e per il miglioramento della qualità dei servizi.
A illustrare finalità e prospettive del nuovo percorso, ideato proprio per la formazione di tali figure, è stata Giovanna Di Gianfrancesco, direttore f.f. della UOSD Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP) – Ufficio Stampa e Comunicazione – Formazione, Ricerca e Progetti che ha evidenziato il valore dei Referenti come figure di collegamento tra il servizio aziendale e le strutture operative, ospedaliere e territoriali.
“L’obiettivo – ha spiegato Di Gianfrancesco – non è semplicemente individuare dei referenti amministrativi o ulteriori canali di comunicazione, ma costruire una rete di professionisti capaci di intercettare i bisogni formativi delle diverse realtà aziendali e tradurli in proposte concrete. In una realtà complessa e articolata come quella della ASL 1, che comprende presidi ospedalieri, servizi territoriali, dipartimenti e strutture amministrative, la conoscenza diretta delle esigenze dei professionisti rappresenta infatti un elemento essenziale per programmare interventi formativi realmente efficaci”.
I Referenti avranno quindi il compito di raccogliere e segnalare i fabbisogni delle rispettive strutture, contribuire alla definizione del Piano Formativo Aziendale, favorire la diffusione delle informazioni sulle opportunità formative e promuovere la partecipazione dei colleghi. Saranno inoltre un punto di riferimento per il monitoraggio delle attività, la segnalazione di eventuali criticità organizzative e la raccolta di proposte utili a migliorare il servizio.
Particolare attenzione sarà riservata ai percorsi di aggiornamento legati all’introduzione di nuove procedure cliniche e assistenziali, all’utilizzo dei sistemi informatici, alla privacy, alla sicurezza sul lavoro, alla gestione del rischio clinico e all’evoluzione normativa in ambito sanitario.
L’incontro ha rappresentato anche un’occasione di confronto e condivisione, con l’obiettivo di definire un metodo di lavoro comune e rafforzare la collaborazione tra il Servizio Formazione e le diverse strutture aziendali.
