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Sanità in Abruzzo, scoppia la protesta: Nursind proclama lo stato di agitazione del personale ASL 1

Giulio Catalucci di Giulio Catalucci
14 Giugno 2025
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L’Aquila. Sale la tensione nella sanità abruzzese: il sindacato Nursind ha annunciato ufficialmente lo stato di agitazione del personale del comparto sanità dell’ASL 1 Abruzzo, motivando la decisione con “il gravissimo deficit finanziario” dell’azienda sanitaria e una serie di presunti atti amministrativi considerati irregolari.

 

Al momento, il modello americano GFS vede questa situazione per la serata di Giovedì 26 con l'ingresso di fredde correnti da nord est, le quali oltre ad un brusco calo delle temperature, torneranno delle precipitazioni, nevose fino in basso tra il pomeriggio e la serata

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Il comunicato, a firma della segretaria provinciale Dott.ssa Samantha Boccia, è stato trasmesso alla Prefettura dell’Aquila e notificato anche alla Procura Regionale della Corte dei Conti e alla Procura della Repubblica. Sotto accusa le delibere n. 2138/22, n. 93/23 e n. 1560/24, tramite le quali – secondo il sindacato – sarebbero stati assegnati incarichi di coordinamento a tre collaboratori amministrativi “in violazione delle disposizioni del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro”.

 

Nursind sottolinea che gli incarichi, accompagnati da un riconoscimento economico superiore e una valorizzazione curriculare, sarebbero stati attribuiti senza alcuna procedura comparativa né avviso pubblico. Non solo: secondo il sindacato, le stesse funzionarie beneficiarie degli incarichi avrebbero anche curato personalmente l’istruttoria delle delibere da cui traggono vantaggio, sollevando così dubbi sul rispetto dei principi di imparzialità e trasparenza.

 

“Una gestione inopportuna – afferma il sindacato – che mina la buona amministrazione e genera un clima di sfiducia tra i lavoratori, già gravati da una situazione economica critica e da una carenza cronica di personale”.

 

Il Nursind auspica ora un intervento delle autorità competenti per fare chiarezza sulla vicenda e ristabilire criteri equi e trasparenti nella gestione delle risorse umane all’interno dell’ASL 1.

 

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