Aielli. Grazie a un’intesa tra proprietà e organizzazioni sindacali è stato raggiunto un accordo integrativo che prevede un premio di risultato di 1.080 euro, legato al raggiungimento del 100% degli obiettivi di produttività e qualità, al quale si aggiunge premio presenza di 2 euro al giorno e un bonus di 100 euro annui per chi non farà assenze.
Tra le novità: 50 euro una tantum per suggerimenti su produttività e qualità e 25 euro per proposte in materia di risparmio materiali e sicurezza. Verranno inoltre corrisposti 25 euro per ogni donazione di sangue effettuata nei giorni di riposo.
L’accordo, siglato da Uilm – Uil, Fiom – Cgil e rsu, è stato approvato dai lavoratori con 197 voti favorevoli, 12 contrari e 5 astenuti. Parallelamente è stato introdotto un sistema di welfare aziendale: 2 euro giornalieri per chi sarà presente l’intero mese, oltre a bonus una tantum per i dipendenti con figli minori e per coloro che assistono persone con disabilità in famiglia.
“Ridistribuire degli utili tra i lavoratori è sempre positivo”, ha affermato Michele Paliani, segretario provinciale Uilm – Uil, “questo accordo è un altro tassello importante che mettiamo nella provincia dell’Aquila”.
Soddisfatto l’ad Federico Piccone per il quale “questo doppio intervento rappresenta non solo un investimento sulle persone, ma una scelta di cultura aziendale e siamo convinti che un ambiente di lavoro positivo, attento al benessere e capace di riconoscere i meriti, sia la base per affrontare con forza e coesione le sfide future. Abbiamo oltre 200 dipendenti e vogliamo prestare sempre più attenzione alle nostre risorse umane, dimostrando che competitività e cura delle persone possono e devono camminare insieme”.
