Avezzano. LFoundry – Smic e parti sociali si mettono a tavolino e iniziano a lavorare per sciogliere alcuni nodi fondamentali per lo sviluppo del sito. Una serie di incontri, il primo dei quali c’è stato qualche giorno fa, saranno alla base del confronto tra la direzione aziendale e le rsu di stabilimento fortemente voluto dalle parti per trovare una soluzione ad alcuni annosi problemi: premio di risultato, sicurezza sul lavoro, formazione, organizzazione del lavoro, investimenti e piani produttivi, trasporti e welfare aziendali. “Abbiamo deciso di avviare un percorso di confronto al fine di trovare una potenziale intesa su diversi argomenti”, hanno spiegato i rappresentanti dei sindacati, “ogni argomento sarà affrontato singolarmente anche parallelamente e in maniera non concorrente con gli altri, l’eventuale raggiungimento di un’intesa o mancato raggiungimento della stessa, non interferirà con la discussione sugli altri argomenti”.
“Al termine del percorso”, hanno continuato, “verrà redatto un verbale di accordo generale che conterrà gli eventuali singoli accordi raggiunti. I singoli accordi saranno comunque efficaci sin dal momento della loro sottoscrizione”. Nello stabilimento del nucleo industriale lavorano attualmente mille e 400 dipendenti impegnati nella produzione di componentistica tecnologica. I delegati dell’azienda da poco in mano ai cinesi della Smic e i rappresentanti delle parti sociali hanno deciso di riunirsi settimanalmente. La prima riunione è stata fissata per il 3 maggio.
