Civitella Roveto. Il Consigliere Oddi ribadisce la diffida ad annullare la procedura per l’assunzione a tempo indeterminato di un Avviso selezione per l’assunzione a tempo pieno (36 ore settimanali) e indeterminato di una unità di personale EX CAT. “B” – AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI per la ravvisata violazione dell’Art. 13 dello stesso avviso. Infatti, in merito alla Pubblicazione dell’avviso, il bando prevedeva: Il presente avviso sarà pubblicato all’Albo Pretorio on line e sulla home page del Comune di Civitella Roveto, nella sezione Amministrazione Trasparente e sul sito della Regione Abruzzo https://selfi.regione.abruzzo.it il giorno 4 marzo 2026 e fino al giorno 19 marzo 2026, data della scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione.
Come evidenziato dal Consigliere Oddi, l’avviso pubblicato all’Albo Pretorio on line in data 04 marzo, in realtà non è mai stato pubblicato sulla home page del comune di Civitella Roveto e addirittura dopo qualche giorno è sparito dalle prime due pagine dell’Albo Pretorio on line per finire nella terza e ultima pagina, a differenza di determinazioni addirittura del mese di dicembre 2025.
L’Amministrazione si giustifica richiamando pubblicazioni secondo numerazione progressiva, ma non chiarisce come mai fino al 11 marzo l’avviso era visibile e presente sulla prima pagina dell’Albo Pretorio on-line e a far data dal 12 marzo è finito in coda e ha lasciato, invece, in evidenza, tra i tanti, una determinazione del 16 febbraio per “Ricorso ad agenzia di lavoro interinale per contratto di somministrazione a tempo determinato per n. 1 unità area degli operatori esperti da adibire come cuoca della mensa scolastica – impegno di spesa a favore di openjobmetis spa”.
«Forse l’Amministrazione non riteneva già abbastanza grave la mancata pubblicazione dell’avviso sulla Home page del Comune di Civitella Roveto, in violazione dell’art. 13 dell’avviso, e non ha ritenuto fosse necessario lasciare l’avviso visibile nella prima pagina dell’Albo Pretorio on-line, replicando alla mia provocatoria segnalazione di “sparizione dell’avviso”, tacciandomi di essere un “paladino della giustizia” e imputandomi di non essere in grado di raggiungere “la pagina corretta per consultare un avviso pubblico regolarmente pubblicato”. Pertanto, quale consigliere di minoranza, sarò costretto a procedere con una segnalazione all’ANAC per chiedere accertamenti su eventuali irregolarità o violazioni dei principi di trasparenza e imparzialità nella procedure di selezione».
Il Consigliere Oddi, inoltre, ribadisce che per la posizione oggetto dell’avviso sono solitamente richiesti: l’aver assolto alla scuola dell’obbligo e la conoscenza di base del protocollo informatico, gestione documentale e strumenti informatici (Office), ed evidenzia ancora una volta che la previsione del possesso della qualifica identificata dal codice ISTAT 4.1.1.3.0 tra i requisiti di ammissione potrebbe certamente limitare la platea dei potenziali candidati e risultare in contrasto con i principi di imparzialità, trasparenza e massima partecipazione previsti dalla normativa in materia di concorsi pubblici.
«L’Amministrazione non ha necessità di imporre il possesso della qualifica identificata dal codice ISTAT 4.1.1.3.0 tra i requisiti di ammissione, in quanto lo stesso Art. 5 dell’avviso, “Modalità di svolgimento della prova selettiva”, prevede prove teoriche e pratiche che consentiranno alla Commissione di individuare il candidato/a più qualificato/a»: “La selezione, a cura dell’Amministrazione richiedente, consisterà in un colloquio e nello svolgimento di una prova pratico – attitudinale ovvero in una sperimentazione lavorativa,
i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie e nei mansionari della categoria e profilo professionale corrispondenti a quella di Addetti al protocollo e allo smistamento di documenti – messo comunale Codice ISTAT 4.1.1.3.0 declaratoria ISTAT 2011 vigente ed in relazione alle mansioni operative da assolvere presso il Comune di Civitella Roveto. Il colloquio verterà su mansioni tipiche del profilo. La prova tecnico-attitudinale verterà nell’esecuzione di procedure e/o pratiche operative tipiche del profilo”.
