Avezzano. I lavoratori più meritevoli saranno premiati con gli scatti di livello. Alla Fiamm-Siapra, archiviato l’accordo di secondo livello si lavora per premiare i dipendenti che più si danno da fare. Negli ultimi anni oltre agli investimenti fatti dalla casa madre, si è assistito a un potenziamento del personale passato da 223 dipendenti a 370 più gli interinali che sono circa 60. Ma non è tutto. Poco prima del passaggio dell’azienda nelle mani dei giapponesi della Hitachi chemical è stata anche cambiata l’organizzazione del lavoro e questo ha portato maestranze locali a occuparsi di settori sempre più all’avanguardia pur avendo un inquadramento uguale a quello del passato. Per questo a margine della firma dell’accordo di secondo livello, si è deciso di iniziare a parlare anche di un inquadramento professionale di alcuni dipendenti che si erano spesi per stare al passo con le esigenze aziendali degli ultimi anni.
Ieri mattina la direzione della Fiamm – Siapra ha incontrato le rsu di stabilimento – Candidoro Bianchi, Lidio Martellone, Aquilino Di Felice, Angelo Seritti, Stefano D’Innocenzo e Alfredo Mascigrande – per iniziare la trattativa. “Abbiamo intrapreso un dialogo con la direzione dello stabilimento di Avezzano che per ora è stato solo interlocutorio”, hanno commentato le rsu al termine del tavolo, “il confronto è stato costruttivo e sarà seguito da un’assemblea con i lavoratori durante la quale andremo a discutere tutto quello che è emerso dalla discussione con l’azienda”. Le assemblee con i lavoratori si terranno martedì, la prima dalle 13 alle 15 e la seconda dalle 22 alle 23. “Si è parlato principalmente degli scatti di livello per le varie professionalità”, hanno continuato le rsu, “non si è entrati nel merito perchè c’è bisogno di analizzare tutti i fattori legati a questo settore. L’intenzione di dialogare c’è e questo è già un buon segnale. Abbiamo fissato tra un mese e mezzo un nuovo appuntamento nel quale verranno affrontati dettagliatamente tutti i passaggi”.
